- 연 2회 상반기, 하반기로 나누어 승진이 결정나며 직책(팀장)은 직급과 별도로 분리하여 운영되고 있습니다.
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- 전자조달연구원은 새로운 구성원들이 보다 빨리 Core Values를 체득하고 조직문화에 적응 할 수 있도록 전사적으로 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 분야별 전문 직무를 효과적으로 수행하기 위하여 필요한 직무지식과 기술교육으로 사내/외 교육을 지원하고 있으며 상호간 지식과 정보를 함께 나누고 공유 할 수 있는 시스템을 지향하고 있습니다.
- 전자조달연구원은 임직원의 성과에 따른 업적과 개개인의 역량으로 체계화한 인사제도를 운영하여, 임직원과 기업의 성장을 도모하고 그에 따른합리적인 보상 기회를 제공합니다.
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- - 연차휴가
- 우수사원 표창 및 포상금
- 핵심가치영웅 표창 및 포상금
- 장기근속자 포상휴가 및 포상금
- 출산 휴가 및 육아휴직
- 출산 근로시간 단축 근무
- - 신입사원교육(OJT)
- 개별 직무능력향상교육
- 직무관련도서 및 자기계발도서 지원
- 교육비 지원
- 사내 동호회 활동 지원
- 도서비 지원
- - 각종 경조금 및 경조 휴가 지원
- 생일자 파티
(조기퇴근/케익/스타벅스/책 지급)
- 사우회 운영 및 지원
- 기념일 상품권 및 경조금 지원
- 명절 선물 지급
- 출산 장려금 지원
- - Family Day 운영(조기퇴근제도)
-전직원 및 사업부별 워크샵
-창립기념일 행사
-체육대회, 송년회
- 월별 팀회식비 지원
- 핵심가치 칭찬카드 제도 운영
